企业员工职业倦怠及其影响因素调查

被引：26

作者：

游丽琴 ^{[1
]}

金冬 ^{[1
]}

杨洪 ^{[2
]}

刘铁榜 ^{[2
]}

机构：

[1] 深圳市康宁医院预防保健科(深圳心理健康实验室)

[2] 深圳市康宁医院(深圳心理健康实验室)

来源：

中国公共卫生 | 2014年 / 30卷 / 03期

关键词：

职业倦怠; 影响因素; 企业员工;

D O I：

暂无

中图分类号：

R131 [劳动生理学];

学科分类号：

摘要：

目的了解某大型企业员工职业倦怠现状及其影响因素。方法于2012年3月对某大型企业580名员工进行职业倦怠的问卷调查。结果检出有职业倦怠症状者438人,占80.37%,其中轻度165人(55.02%),中度241人(37.67%),重度32人(7.31%);多元回归分析显示,影响调查对象职业倦怠的主要因素有性别、工龄、受教育程度、岗位、加班情况和工作压力。结论企业员工职业倦怠状况普遍,并随着员工人口学特征和工作情况的不同存在差异。

引用

页码：343 / 346

页数：4

共 10 条

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