公务员招考中的性别差异分析——以福建省2010年～2013年公务员招考数据为例

被引：2

作者：

陈怀珍

机构：

[1] 福建师范大学公共管理学院

来源：

中北大学学报(社会科学版) | 2014年 / 30卷 / 03期

关键词：

公务员招考; 性别差异; 职位选择;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

福建省2010年2013年公务员的招考数据显示,招考条件中关于"性别"要求这一栏在总体设置、不同地域和岗位职责上存在差异的现象。究其原因,主要来自女性自身特征、社会观念和岗位特征三方面。具体对策为女性改变自身观念、从法律制度上落实男女平等意识、完善招考岗位设计,以有益于公务员招考制度的完善,进一步保证女性在公务员招考中的合法权益。

引用

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页数：4

共 10 条

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