基层军官职业压力、社会支持与职业倦怠的典型相关分析

被引：30

作者：

李川云 ^{[1
]}

魏存 ^{[1
]}

潘楷文 ^{[1
]}

马海鹰 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京政治学院上海分院军事心理系

[2] 海军医学研究所

来源：

解放军医学杂志 | 2011年 / 36卷 / 12期

关键词：

军事人员; 职业倦怠; 社会支持; 职业压力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R82 [军事医学];

学科分类号：

摘要：

目的研究基层军官的职业压力及社会支持对职业倦怠的影响。方法以基层军官职业压力量表、社会支持量表、职业倦怠量表为测试工具,以基层单位(营连排)干部为测试对象,共发放量表260份,收回有效问卷226份,采用描述性统计及典型相关分析模块分析各变量的影响。结果基层军官职业压力、社会支持、职业倦怠量表中,除人际支持和去个性化2个因子外,其余得分均达到中度以上水平。典型分析共获得3组典型相关因素,其中2组达到非常显著水平(P<0.001)。进一步剔除社会支持变量后,对职业压力与职业倦怠的典型相关分析显示,第1、2对典型相关系数ρ分别是0.62和0.36,亦达到非常显著水平(P<0.001)。结论基层军官职业压力各因子水平越高,职业倦怠的低成就感、情绪衰竭、去个性化就越重。而社会支持则通过减少职业发展、工作特点、工资待遇、个人因素的压力作用来减缓基层军官职业倦怠的发生及严重程度。

引用

页码：1358 / 1361

页数：4

共 10 条

[1]

陆军基层军官职业倦怠问卷的编制.[D].赵德军.东北师范大学.2007, 05

[2]

JOB BURNOUT.[J].Christina Maslach;Wilmar B. Schaufeli;Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology.2001, 1

[3] 军事医学心理学研究现状与发展构想 [J].