研发人员的工作家庭冲突与工作满意度——心理资本的调节效应

研发人员是企业自主创新的核心力量,也是比较容易受到工作家庭冲突困扰的群体,但已有文献对研发人员工作家庭冲突的相关研究较少。文章根据资源保存理论的观点,对研发人员的工作家庭冲突和心理资本与工作满意度的关系进行了梳理分析,并提出了心理资本在工作家庭冲突与工作满意度之间的关系中起调节效应的假设。通过采用问卷调查的方法,获取了221份有效问卷。多元层次回归分析结果表明:研发人员工作家庭冲突总体以及工作对家庭的冲突(WIF)和家庭对工作的冲突(FIW)对工作满意度有显著负向影响;心理资本对工作满意度有显著正向预测作用;心理资本在工作家庭冲突、FIW、WIF与工作满意度之间的关系中起调节作用。最后,根据研究结论提出了对研发人员的工作家庭冲突和心理资本进行合理管理以提高工作满意度的建议。文章的研究结论为研发人员的工作满意度提升提供了新的视角和途径。