领导行为与领导有效性关系的比较研究

被引：11

作者：

吴敏 ^{[1
]}

黄旭 ^{[2
]}

阎洪 ^{[2
]}

徐玖平 ^{[1
]}

机构：

[1] 四川大学公共管理学院

[2] 香港理工大学工商管理学院

来源：

软科学 | 2007年 / 05期

关键词：

变革型领导行为; 交易型领导行为; 家长式领导行为; 领导有效性;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。

引用

页码：5 / 9

页数：5

共 4 条

[1] 变革型领导对组织公民行为的影响
李超平
孟慧
时勘
[J]. 心理科学, 2006, (01) : 175 - 177+164
[2] 变革型领导与领导有效性之间关系的研究
李超平
时勘
[J]. 心理科学, 2003, (01) : 110 - 112
[3] Views from inside and outside: Integrating Emic and Etic Insights about Culture and Justice Judgment[J] . Michael W. Morris,Kwok Leung,Daniel Ames,Brian Lickel.The Academy of Management Review . 1999 (4)
[4] Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity[J] . Natalie J. Allen,John P. Meyer.Journal of Vocational Behavior . 1996 (3)

← 1 →