社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节

被引：9

作者：

杜鹏程 ^{[1
]}

姚瑶 ^{[1
]}

房莹 ^{[1
]}

王成城 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽大学商学院

[2] 安徽大学管理学院

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 09期

关键词：

社会交互作用; 知识共享; 组织认同; 创新行为; 有中介的调节;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.09.16

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明:员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会交互作用也能通过影响知识共享的程度有效激发员工创新行为,而社会交互作用与员工创新行为之间的关系受到组织认同的调节,组织认同通过激发知识共享对创新行为的直接效应进而强化了社会交互作用对创新行为的间接效应。

引用

页码：72 / 75

页数：4

共 12 条

[1] 非正式社会化对知识共享影响机制研究 [J].