高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式

被引：8

作者：

刘小波

机构：

[1] 北方工业大学经济管理学院

来源：

北方工业大学学报 | 2008年 / 02期

关键词：

高管团队; 薪酬差距; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响。然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点。本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式。

引用

页码：13 / 16

页数：4

共 5 条

[1] 高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系 [J].

张正堂 ;

李欣 .

经济管理, 2007, (02) :16-25

[2] 锦标赛理论与高管团队的激励 [J].

邱伟年 .

现代管理科学, 2006, (08) :84-85+98

[3] 锦标赛理论在我国上市公司的适用性 [J].

王亚玲 ;

平海永 .

浙江金融, 2005, (05) :30-31

[4]

Top Management Team Coordination Needs and the CEO Pay Gap: A Competitive Test of Economic and Behavioral Views[J] . Andrew D. Henderson,James W. Fredrickson.The Academy of Management Journal . 2001 (1)

[5]

An Economic Approach to Influence Activities in Organizations[J] . Paul Milgrom,John Roberts.American Journal of Sociology . 1988

← 1 →