共 14 条
- [11] 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版), 2006, (06) : 59 - 67+127贾良定陈永霞宋继文李超平张君君
管理理论实践转化中的异化应用现象探析
被引：11
作者：
乐国林
[1
]
陈春花
[2
]
毛淑珍
[1
]
机构：
[1] 青岛理工大学商学院
[2] 华南理工大学工商管理学院
来源：
关键词：
管理理论;
实践;
异化;
变革;
D O I：
暂无
中图分类号：
C93 [管理学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一,导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括:经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和"机会主义成功"的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制,塑造变革型领导和建立学习型组织。
引用
收藏
页码：347 / 352
页数：6
相关论文