人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用

被引：21

作者：

赵斌

韩盼盼

机构：

[1] 天津理工大学管理学院

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 04期

关键词：

人—工作匹配; 辱虐管理; 基本心理需求; 创新行为;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.04.16

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管辱虐管理负向影响创新行为;人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响,辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响;辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系。

引用

页码：74 / 79

页数：6

共 12 条

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