我国医疗卫生人员薪酬的现状、困境与建议——基于劳动力市场和人力资本理论的分析

本文在对我国卫生人员薪酬待遇的现状及困境进行分析的基础上,借鉴劳动力市场理论和人力资本理论,对医疗卫生人员的薪酬水平决定问题进行了分析,指出我国医疗卫生人员的薪酬水平较低不符合市场经济的基本规律,因此,需要立足中国国情,不断调整和提高医疗卫生人员的薪酬待遇,最终努力实现医疗卫生人员薪酬的市场化,以确保中国医疗卫生事业的健康发展。