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- [3] 个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感[J]. 张兴贵,罗中正,严标宾.心理科学进展. 2012(06)
- [9] 知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D]. 陈志霞.华中科技大学. 2006
- [10] 经营的本质[M]. 机械工业出版社 , 陈春花, 2012
组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究
被引：15
作者：
陈春花
宋一晓
机构：
[1] 华南理工大学工商管理学院
来源：
关键词：
组织支持资源;
员工幸福感;
工作绩效;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
引用
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页数：7
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