新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究

被引：20

作者：

王帮俊 ^{[1
,2
]}

杨东涛 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 中国矿业大学管理学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 01期

关键词：

新生代农民工; 组织认同; 工作嵌入; 工作绩效;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.01.017

中图分类号：

F323.6 [农业劳动力与农业人口];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ;

摘要：

在对前人研究进行梳理的基础上,以新生代农民工为研究对象,通过量表调查方式,对组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的作用机理进行了探索性研究。结果表明:新生代农民工组织认同中对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工组织认同对工作嵌入具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入的匹配维度在组织认同对工作绩效的影响中起中介作用。

引用

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页数：4

共 9 条

[1] 'I feel bad', 'We feel good'?-Emotions as a Driver for Personal and Organizational Identity and Organizational Identification as a Resource for Serving Unfriendly Customers [J].

Wegge, Juergen ;

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[2]

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