西安市“80后”合同制护士现状调查分析

被引：3

作者：

白茹 ^{[1
]}

马婕 ^{[1
]}

权会利 ^{[1
]}

张红娜 ^{[1
]}

机构：

[1] 第四军医大学口腔医院颅颌面创伤整形外科

来源：

当代护士(下旬刊) | 2011年 / 04期

关键词：

护士合同制; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解合同制护士生存现状和群体特点以便提高和改进管理效果。方法采用问卷调查法对西安市五家医院进行调查,对合同制护士生存现状、收入、劳动合同、工作满意度和职业生涯规划进行分析。结果工资低下、超负荷工作、短期的劳动合同、集体效益的差异和不公平的管理政策导致护理人力资源容易流失,关心、受人尊重这些精神层次需要对"80后"合同制护士同样重要。结论医院要了解"80后"合同制护士群体特点,改善合同制护士待遇,合理设计工作量,尊重护士人格,做好职业生涯规划。

引用

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