国有企业员工组织政治知觉与自愿离职——工作价值观的调节作用

被引：7

作者：

陈礼林 ^{[1
]}

杨东涛 ^{[1
]}

秦晓蕾 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京师范大学公共管理学院

来源：

华东经济管理 | 2012年 / 26卷 / 06期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

组织政治知觉; 工作价值观; 自愿离职; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章分析了转型期员工组织政治知觉对自愿离职的影响机理,并通过对416位国有企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工个体的工作价值观在自愿离职决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治知觉对自愿离职具有显著的解释能力;第二,员工的社会型工作价值观对组织政治知觉与自愿离职之间的关系具有显著的调节效应,当社会型工作价值观处于高位时,组织政治知觉对自愿离职的影响显著减弱。研究对国有企业遏制政治行为,弘扬社会型工作价值观和减少员工自愿离职提出了建议。

引用

页码：91 / 95

页数：5

共 11 条

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