魅力型领导、创造自我效能感与员工创造力

被引：17

作者：

王华强 ^{[1
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]}

袁莉 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学公共管理学院

[2] 长江大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2016年 / 30卷 / 12期

关键词：

魅力型领导; 创造自我效能感; 员工创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章以来自不同组织的172对主管—员工为研究对象,探讨魅力型领导对员工创造力的影响及创造自我效能感的中介效应。研究结果表明:魅力型领导有利于员工创造力的显著提高;创造自我效能感在魅力型领导与员工创造力之间起中介作用,即魅力型领导会激发员工的创造自我效能感,进而促进员工创造力的提高。文章最后讨论了研究结论及研究局限。

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页码：143 / 147

页数：5

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