东道国劳动力异质性与FDI区位选择

被引：8

作者：

刘凯 ^{[1
]}

朱亚卓 ^{[2
]}

占少梅 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 北京大学软件与微电子学院

来源：

国际商务(对外经济贸易大学学报) | 2016年 / 05期

关键词：

劳动力异质性; 健康水平; 教育水平; 外商直接投资(FDI);

D O I：

10.13509/j.cnki.ib.2016.05.009

中图分类号：

F249.1 [世界]; F831.6 [国际金融关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 020202 ;

摘要：

东道国劳动力异质性对外商直接投资(FDI)区位选择的影响机制与程度一直被传统研究所忽视。本文从劳动力规模、劳动力质量、劳动力成本以及劳动力结构4个维度对东道国劳动力异质性进行全面考察。利用涵盖69个国家(地区)2000～2012年的面板数据进行实证分析,研究结果发现:以往经常被忽略的健康水平是影响FDI流入的重要因素,东道国较高的健康水平有利于促进FDI的流入;在教育方面,中等教育的普及有利于吸引发展中国家FDI的流入,高等教育的普及对FDI流入的影响不显著;在工资方面,东道国较低的工资水平有利于吸引FDI的流入;在人口结构方面,少儿抚养比与FDI的流入呈正相关关系,老年抚养比的影响不显著;另外,劳动力异质性对发展中国家的FDI区位选择有着较大影响,而对发达国家的影响不显著。

引用

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页数：13

共 24 条

[21] 异质性劳动力转移假说的理论分析及其中国的实证检验:1996—2006 [J].