工作中自我损耗的来源、影响与应对研究探析

被引：32

作者：

王忠军 ^{[1
]}

袁德勇 ^{[1
]}

龙立荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中师范大学心理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2013年 / 35卷 / 02期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

自我控制; 有限自控力; 心理资源; 自我损耗;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2013.02.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

有限自控力理论认为,个体执行自我控制会消耗数量有限的自我控制资源,造成后续自控能力的不足,这种现象被称为"自我损耗效应"。本文通过对相关文献的回顾,分析了自我损耗效应的含义,介绍了工作中自我损耗的来源及影响,阐述了自我损耗的应对策略,并对未来研究方向进行了展望,以期促进人力资源管理研究者与实务工作者对工作中自我损耗效应的重视。

引用

页码：71 / 80

页数：10

共 11 条

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