青年医务人员角色压力与工作满意度、离职倾向关系研究

目的通过考察青年医务人员角色压力与工作满意度、离职倾向的相关关系,为探索改善青年医务人员角色压力、减少离职提供依据。方法采用方便抽样的方法对253名青年医务人员进行角色压力、工作满意度和离职倾向的问卷调查。结果 1青年医务人员角色压力与工作满意度负性相关关系显著;2总体上,角色压力对青年医务人员的离职具有一定的正向预测作用。结论可以通过缓解青年医务人员的角色压力,一定程度上提高其工作的综合满意度,以期达到减少离职的显著成效。