团队过程、共享心智模式与组织绩效:机理与路径

被引：3

作者：

项凯标 ^{[1
]}

周建波 ^{[2
]}

程贞敏 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

[2] 北京大学经济学院

[3] 北京联合大学商务学院

来源：

河北经贸大学学报 | 2013年 / 06期

关键词：

团队过程; 共享心智模式; 组织绩效; 黑箱机理; 团队精神;

D O I：

10.14178/j.cnki.issn1007-2101.2013.06.027

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

一个组织的团队过程对形成其团队的共享心智模式起着关键性的作用,进而影响其组织的绩效。基于将"团队过程—共享心智模式—组织绩效"三者之间的影响机理与路径进行相关性研究,并构建一个全新的理论模型,以结构方程模型方法对山西某农村商业银行的21家支行进行了研究,结果表明:从团队过程到组织绩效存在黑箱机理,共享心智模式在团队过程变量和组织绩效之间发挥了重要作用。

引用

页码：110 / 116+131 +131

页数：8

共 20 条

[1] 高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究 [J].