企业承诺和工会承诺对员工建言行为的影响研究

被引：12

作者：

胡恩华 ^{[1
]}

章燕 ^{[1
]}

单红梅 ^{[2
]}

张龙 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 南京邮电大学管理学院

来源：

管理学报 | 2018年 / 15卷 / 08期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

企业承诺; 工会承诺; 工会实践; 促进性建言; 抑制性建言;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安徽、江苏两省的244名加入企业工会的企业员工为样本,进行层次回归分析。研究结果表明,企业承诺正向影响促进性建言和抑制性建言;工会承诺是促进性建言和抑制性建言的新的前因变量;工会承诺对促进性建言和抑制性建言的预测效应强于企业承诺对促进性建言和抑制性建言的影响。

引用

页码：1153 / 1160

页数：8

共 21 条

[1] 基于整合视角的员工建言行为研究评述 [J].