双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响

[1] 感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究 [J]. 经济管理, 2017, 39 (04) : 97 - 112

[2] 团队多样性与组织支持对团队创造力的影响[J]. 张景焕,刘欣,任菲菲,孙祥薇,于颀.心理学报. 2016(12)

[3] “我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究 [J]. 中国人力资源开发, 2016, (22) : 28 - 35

[4] 异质性团队开放度、合作度与创新绩效:创新氛围的调节作用 [J]. 中国人力资源开发, 2015, (09) : 62 - 69

[5] 知识积累、创新能力与企业成长关系研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35 (08) : 86 - 95

[6] 员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究[J]. 邓渝,范莉莉.预测. 2014(02)

[7] 团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2012, 33 (12) : 153 - 159

[8] 组织性别构成多样性对员工组织承诺影响的实证分析 [J]. 数理统计与管理, 2009, 28 (05) : 879 - 887

[9] 服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 [J]. 南开管理评论, 2009, 12 (03) : 4 - 11+26

[10] Self-directed career attitude as predictor of career and life satisfaction in Chinese employees[J] . Chunyu Zhang,Andreas Hirschi,Anne Herrmann,Jia Wei,Jinfu Zhang.Career Development International . 2015 (7)

[1] 感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究 [J]. 经济管理, 2017, 39 (04) : 97 - 112

[2] 团队多样性与组织支持对团队创造力的影响[J]. 张景焕,刘欣,任菲菲,孙祥薇,于颀.心理学报. 2016(12)

[3] “我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究 [J]. 中国人力资源开发, 2016, (22) : 28 - 35

[4] 异质性团队开放度、合作度与创新绩效:创新氛围的调节作用 [J]. 中国人力资源开发, 2015, (09) : 62 - 69

[5] 知识积累、创新能力与企业成长关系研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35 (08) : 86 - 95

[6] 员工多样性对团队成员学习绩效的影响:个体与团队的多层次实证研究[J]. 邓渝,范莉莉.预测. 2014(02)

[7] 团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2012, 33 (12) : 153 - 159

[8] 组织性别构成多样性对员工组织承诺影响的实证分析 [J]. 数理统计与管理, 2009, 28 (05) : 879 - 887

[9] 服务氛围与一线员工服务绩效:工作压力和组织认同的调节效应研究 [J]. 南开管理评论, 2009, 12 (03) : 4 - 11+26

[10] Self-directed career attitude as predictor of career and life satisfaction in Chinese employees[J] . Chunyu Zhang,Andreas Hirschi,Anne Herrmann,Jia Wei,Jinfu Zhang.Career Development International . 2015 (7)