RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究

被引：31

作者：

郑基华 ^{[1
]}

吴正一 ^{[2
]}

崔迎慧 ^{[2
]}

柏金喜 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学公共卫生学院

[2] 上海交通大学医学院附属第九人民医院

来源：

中国医院管理 | 2016年 / 36卷 / 10期

关键词：

以资源消耗为基础的相对价值比率; 绩效考核; 公立医院;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,符合公立医院改革和医院内部精细化管理的需要。介绍了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale,RBRVS)评估系统及其在医院绩效考核分配中的应用,分析了我国现有医务人员考核分配存在的问题,并提出了相应的建议和对策。

引用

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页数：3

共 8 条

[1] 医务人员工作量考评系统及分配模型探索 [J].