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- [10] I warn you because I like you: Voice behavior, employee identifications, and transformational leadership[J] . Wu Liu,Renhong Zhu,Yongkang Yang.The Leadership Quarterly . 2009 (1)
基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究
被引：40
作者：
周浩
[1
]
龙立荣
[2
]
机构：
[1] 四川大学商学院
[2] 不详
来源：
关键词：
工作不安全感;
建言行为;
自我效能感;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对建言行为具有积极的影响,并对工作不安全感与建言行为之间的关系具有调节作用。最后,分析了研究的理论贡献、管理启示以及未来的研究方向。
引用
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页码：1604 / 1610
页数：7
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