基于人力资源管理的员工知识分享策略

[1] 教育人力资本投资过度理论述评 [J]. 湖北经济学院学报, 2008, (02) : 91 - 95

[2] 企业员工知识分享行为的结构与测量 [J]. 心理学报, 2008, (03) : 350 - 357

[3] 组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析 [J]. 上海交通大学学报 , 2006, (09) : 1566 - 1571

[4] 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 [J]. 心理学报, 2002, (03) : 306 - 311

[5] 乡土中国[M]. 三联书店 , 费孝通 著, 1985

[6] Clarifying the Relationship Between Organizational Citizenship Behaviors, Gender, and Knowledge Sharing in Workplace Organizations in Taiwan[J] . Chieh-Peng Lin.Journal of Business and Psychology . 2008 (3)

[7] 研发机构分享机制之研究-以工研院光电所研发团队为例 .2 汪金城. 政治大学公共行政研究所 . 2002

[1] 教育人力资本投资过度理论述评 [J]. 湖北经济学院学报, 2008, (02) : 91 - 95

[2] 企业员工知识分享行为的结构与测量 [J]. 心理学报, 2008, (03) : 350 - 357

[3] 组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析 [J]. 上海交通大学学报 , 2006, (09) : 1566 - 1571

[4] 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 [J]. 心理学报, 2002, (03) : 306 - 311

[5] 乡土中国[M]. 三联书店 , 费孝通 著, 1985

[6] Clarifying the Relationship Between Organizational Citizenship Behaviors, Gender, and Knowledge Sharing in Workplace Organizations in Taiwan[J] . Chieh-Peng Lin.Journal of Business and Psychology . 2008 (3)

[7] 研发机构分享机制之研究-以工研院光电所研发团队为例 .2 汪金城. 政治大学公共行政研究所 . 2002