急诊护士工作家庭冲突现状及平衡策略

被引：9

作者：

左红梅 ^{[1
]}

杨辉 ^{[2
]}

刘庆春 ^{[3
]}

机构：

[1] 山西大同大学医学院

[2] 山西医科大学第一医院

[3] 辽宁省大连市金州区第三人民医院

来源：

全科护理 | 2011年 / 9卷 / 07期

关键词：

急诊护士; 工作家庭冲突; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R473 [专科护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]了解急诊护士工作-家庭冲突的现状,探讨工作和家庭平衡策略。[方法]采用工作-家庭冲突量表进行调查对130名急诊护士和130名普通科室护士进行工作家庭冲突情况调查。[结果]急诊护士工作-家庭冲突方向的得分及工作家庭冲突总分均高于普通科室护士(P<0.05);急诊护士工作-家庭冲突总分及各维度得分均高于家庭-工作冲突得分(P均<0.05);急诊护士工作-家庭冲突中时间维度得分最高,其次为压力维度得分。[结论]急诊护士感知的工作家庭冲突高于普通病房护士,且主要来自于工作-家庭冲突方向;急诊护士感知的工作-家庭冲突较家庭-工作冲突更显著;在急诊护士的工作-家庭冲突中,时间因素占首位,其次为压力和行为因素。护理管理者应重视急诊护士的工作家庭冲突,并采取切实有效的平衡策略以降低工作和家庭生活的冲突。

引用

页码：571 / 573

页数：3

共 14 条

[1]

Sources of conflict between work and family roles. Greenhaus J H,Beutell N J. The Academy of Management Journal . 1985

[2]

Con-struction and initial validation of a multidimensional measureof work-family conflict. Carlson,D.S,Kacmar K.M,Williams L.J. Journal of Vocational Behavior . 2000

[3]

Quantifying work-family conflict among registered nurses. Grzywacz,J G,Frone M R,Brewer C S,et al. Research in Nursing and Health . 2006

[4]

Quantifying work-family conflict among registered nurses. Grzywacz,J G,Frone M R,Brewer C S,et al. Research in Nursing and Health . 2006

[5] 护士工作-家庭冲突现状的调查分析 [J].