概化理论在国家公务员面试评分中的应用研究

被引：13

作者：

杨秀君

苏永华

机构：

[1] 华东师范大学心理系!上海

[2] 中国四达上海公司测评中心!上海

来源：

关键词：

概化理论; 面试; 心理测量; 人才测评;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2001.01.006

中图分类号：

C931.46 [文书工作];

学科分类号：

摘要：

运用概化理论对国家公务员面试评分问题进行了研究 ,结果表明 :国家公务员面试评分中 ,评分者之间具有较高的一致性。在评分信度要求中等的情况下 ,建议将评分者减少为 6名。对面试评分误差的控制提出了建议。

引用

页码：20 / 23+69 +69

页数：5

共 6 条

[1] 面试评分中的误差分析研究 [J].

刘远我 ;

张厚粲 .

[2] 概化理论在作文评分中的应用研究 [J].

刘远我 ;

张厚粲 .

[3] 国家公务员录用面试初步研究 [J].

苏永华 ;

柴雪 ;

丁玉洋 .

[4] 标准参照测验中的信度估计公式 [J].

陈希镇 .

[5] GT在作文评分误差控制中的初步应用 [J].

胡显勇 .

[6]

现代教育与心理测量学原理[M]. 江西教育出版社 , 漆书青等编著, 1998