WTO与我国国企经营者管理体制调整

中国人才的匮乏已是不争的事实 ,现有的人才素质不高 ,特别是高级管理人员的素质还存在明显缺陷 ,而且随着企业与企业之间、国与国之间人才争夺的加剧 ,我国现有人才也存在着不断流失的问题。如何在新的形势下实现企业经营管理人才的合理引进、培养和使用 ,制定正确的人才战略 ,以达到人尽其用 ,延揽和留住人才 ,防止人才的流失 ,保持合理的人才结构 ,具有特殊而深远的意义。