不同工作年限护士核心能力现状调查与分析

被引：48

作者：

吴菲 ^{[1
]}

叶茂 ^{[2
]}

代颖 ^{[3
]}

刘娟 ^{[4
]}

张波 ^{[2
]}

机构：

[1] 沈阳医学院沈洲医院护理教研室

[2] 中国医科大学附属第一医院

[3] 辽宁省卫生厅

[4] 中国医科大学

来源：

中国实用护理杂志 | 2010年 / 07期

关键词：

注册护士; 核心能力; 工作年限;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的了解辽宁省三级甲等医院临床护士核心能力现状,比较不同工作年限护士核心能力的水平与特点,为制定针对性培训计划提供依据。方法采用刘明等编制的《中国注册护士核心能力量表》对注册护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果护士核心能力总分(174.11±31.89)分;其中,工作16～20年护士核心能力得分最高,工作1～5年得分最低。不同工作年限护士核心能力不同维度及总分间比较差异显著。结论辽宁省三级甲等医院临床护士核心能力处于中上水平,有足够的能力胜任临床护理工作。伴随工作年限的增长,大多数护士核心能力逐渐加强。

引用

共 8 条

[1]

护理人员核心能力的定量研究及人口学变量的影响分析 [J].

宋春燕 ;

王菊香 .

中华护理杂志, 2009, 44 (01) :11-14

[2]

注册护士核心能力测评量表结构效度验证性因子分析 [J].

刘明 ;

殷磊 ;

马敏燕 ;

罗少霞 .

中华护理杂志, 2008, (03) :204-206

[3]

主管护师临床工作能力及其相关因素研究 [J].

宫玉花 ;

孙红 ;

徐国英 .

护士进修杂志, 2005, (06) :494-497

[4]

我国护理人力资源开发与管理中存在的问题及对策 [J].

胡玲 ;

欧阳山蓓 .

护理管理杂志, 2004, (05) :31-33

[5]

Cultural Competence Among Ontario and Michigan Healthcare Providers[J] Stephanie MyersSchim;Ardith Z.Doorenbos;Nagesh N.Borse Journal of Nursing Scholarship 2005,

[6]

''Effect Typology'' and Work Ability Index : Evaluating the Success of Health Promotion in Elder Workforce[J] Rudolf Karazman;Irene Kloimuller;Heinrich Geissler;Inge Karazman-Morawetz Experimental Aging Research 1999,

[7]

FROM NOVICE TO EXPERT EXCELLENCE AND POWER IN CLINICAL NURSING PRACTICE[J] Patricia Benner AJN; American Journal of Nursing 1984,

[8]

护理管理学[M] 李继平主编人民卫生出版社 2006,

← 1 →