伦理型领导、心理安全与员工创新行为的关系研究

产业发展的核心竞争力来源于自主创新,中国应从单纯制造业转型发展成为自主创新产业。目前,在高端产品领域内,中国市场正面临着自主创新在进出口两方面带来的巨大冲击。员工创新行为恰是推动企业自主创新、获取核心竞争优势、实现持续性生存及发展的重要源泉。创新是一项很复杂、高强度、高风险性的脑力劳动。在创新各阶段的过程中,员工创新的心理态度及行为必然会受到其直接领导者种种行为方式的影响。良好的领导行为方式是赢得人才红利和创新红利的关键因素,所以深入地探讨领导行为方式与员工创新行为之间错综复杂的关系就显得非常有必要。通过严谨的理论推演与缜密的实证数据分析相结合的研究思路,采用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程模型等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理安全、员工创新行为等变量之间的多重复杂关系,从而有效地且充分地揭示出企业组织内伦理型领导影响企业员工创新行为的内在作用机理之"黑箱",以期为我国众多创新企业进行创新驱动管理提供在理论与实践方面皆有价值的参考依据。基于我国企业内的实证研究结果表明,伦理型领导会对员工创新行为、员工心理安全产生较为显著的正向影响作用;心理安全在伦理型领导与员工创新行为之间起到显著的部分中介作用。最后,指出研究意义与未来研究展望。