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TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究[J]. 杨卫忠,葛玉辉.预测. 2012(02)
高管团队互动对企业业绩的影响
被引：8
作者：
刘喜怀
葛玉辉
王倩楠
机构：
[1] 上海理工大学管理学院
来源：
基金：
国家软科学研究计划;
关键词：
企业文化;
高管团队(TMT);
团队互动;
企业业绩;
D O I：
10.13902/j.cnki.syyj.2014.09.016
中图分类号：
F272.91 [企业领导];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。
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