共 4 条
- [1] 和谐管理的智能体行为模型[J]. 郭士伊,席酉民.预测. 2004(02)
- [4] 和谐管理理论[M]. 中国人民大学出版社 , 席酉民, 2002
人性假设H理论与和谐管理系统
被引：11
作者：
张向前
机构：
[1] 西安交通大学管理学院陕西西安
来源：
关键词：
人性假设;
H理论;
和谐管理;
D O I：
10.16064/j.cnki.cn34-1003/g0.2005.01.005
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
摘要：
正确的人性假设是一个管理理论的重要基础。H人假设理论认为影响人性善恶结果的因素主要有:欲望、虚荣、比较、情感、权力等因素。针对H人假设理论的管理措施,最终目的是实现组织的和谐管理。
引用
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