如何推动组织的变革?——基于扎根理论的组织变革动力研究

被引：5

作者：

谢开宇 ^{[1
]}

涂辉文 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学院大学人文学院

[2] 浙江理工大学经济管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 08期

关键词：

组织变革; 变革动力; 扎根理论; 组织系统理论;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.08.011

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

在变革成为组织常态的背景下,对于如何推动组织变革的进行,仍然期待更多有价值的、成熟的理论指导。为了探索组织变革的动力特征,本研究采用扎根理论方法,对多家公司处于变革时期的企业的变革行动过程进行了多阶段调查研究。研究结果表明,推动组织变革的行动一般表现为组织的高管团队成员从组织的战略、文化、产品和服务以及组织结构四个方面系统推动变革的过程,相应的组织变革动力包含了愿景驱动、文化塑造、创造突破、架构创新四个方面的内容。

引用

页码：71 / 79

页数：9

共 5 条

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