“用工”法律问题初探

被引：13

作者：

许建宇

机构：

[1] 浙江大学光华法学院

来源：

北方法学 | 2009年 / 03期

关键词：

用工; 用工请求权; 签约; 劳动关系; 劳动合同;

D O I：

10.13893/j.cnki.bffx.2009.03.016

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动行为。认定用工是否成立,我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合"从属性"标准要求等要件来作出判断。其中,对于"用工之日"的认定,应设置特别规定。关于如何理解用工和签约之间的效力关系,应区分"同时用工和签约"、"先用工后签约"、"先签约后用工"这三种不同情形,进行具体分析。

引用

页码：102 / 110

页数：9

共 11 条

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