职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究

被引：16

作者：

杜恒波

朱千林

许衍凤

机构：

[1] 山东工商学院工商管理学院

来源：

中国软科学 | 2017年 / 02期

关键词：

职场欺凌; 知识分享意愿; 组织认同; 神经质;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文利用357份调查问卷数据,采用层级回归和"拔靴法",通过构建一个有调节的中介模型分析了职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制。分析结果显示:职场欺凌对研发人员的知识分享意愿有显著的负向影响,组织认同在其中起中介作用;神经质在调节职场欺凌与组织认同之间关系的同时也调节了组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用;只有当研发人员具有较高的神经质水平时,组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用才会显著。这些研究结果在理清职场欺凌影响机制,丰富职场"冷"暴力理论的同时,对企业管理实践也具有一定的指导意义。

引用

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页数：10

共 20 条

[1] 研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用 [J].