员工敬业度的研究综述

被引：4

作者：

王锐 ^{[1
]}

机构：

[1] 哈尔滨师范大学

来源：

关键词：

员工敬业度; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工敬业度(Employee Engagement)是组织行为学研究中的新概念,文章从4个方面对员工敬业度研究的进展进行了综述:员工敬业度的概念界定;测量量表;员工敬业度与工作满意度、组织承诺和工作绩效等变量的区别与联系;员工敬业度的影响因素。

引用

页码：65 / 66

页数：2

共 5 条

[1] 员工敬业度的研究述评 [J].

方来坛 ;

时勘 ;

张风华 .

[2] 员工满意度、敬业度、忠诚度之辨 [J].

张京梅 .

[3] 员工敬业度提升模型 [J].

杨莹 .

[4] 讨好员工是不够的——员工满意度和敬业度之辨 [J].

刘雪梅 .

[5]

员工满意度与员工敬业度的比较[J]. 王虹.集团经济研究. 2005 (02)