人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向

被引：13

作者：

奚玉芹 ^{[1
]}

戴昌钧 ^{[2
]}

杨慧辉 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海对外经贸大学工商管理学院

[2] 东华大学旭日工商管理学院

[3] 上海对外经贸大学会计学院

来源：

南京师大学报(社会科学版) | 2014年 / 01期

关键词：

人—组织匹配; 价值观; 要求—能力匹配; 工作满意; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。

引用

页码：38 / 47

页数：10

共 19 条

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