直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作

被引：8

作者：

陈亚光 ^{[1
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黄二丹 ^{[3
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程江 ^{[4
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张甄 ^{[1
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黄湘雯 ^{[1
,2
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机构：

[1] 郴州市第一人民医院

[2] 南华大学医院管理研究所

[3] 卫生部卫生发展研究中心

[4] 广州景惠康信医院管理研究院

来源：

中国医院管理 | 2012年 / 32卷 / 09期

关键词：

直接比例法; 绩效工资; 医护分开核算; 二次分配;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。

引用

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