不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究

被引：8

作者：

邢雷 ^{[1
,2
]}

时勘 ^{[1
,3
,4
]}

刘晓倩 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国科学院大学管理学院

[2] 北京华夏基石管理咨询有限公司

[3] 中国科学院心理研究所

[4] 不详

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 12期

关键词：

高层领导; 基层领导; 授权行为; 威权行为; 健康型组织;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.12.009

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究以来自51家企业的1766名员工为被试,根据问卷调查结果,通过相关分析、验证性因素分析和分层回归等方法,在对高层领导的授权和威权行为以及基层领导的授权和威权行为进行比较和研究的基础上,分析了2(高层、基层)×2(授权、威权)种领导行为方式对组织健康的影响作用,发现高层领导的授权行为比基层领导的授权行为对组织健康具有更积极的影响,而基层领导行为会对高层领导行为对组织健康的影响产生调节作用。

引用

页码：93 / 99

页数：7

共 8 条

[1] 健康型组织相关问题研究
邢雷
时勘
臧国军
刘晓倩
[J]. 中国人力资源开发, 2012, (05) : 15 - 21
[2] 变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
李超平
孟慧
时勘
[J]. 心理科学, 2007, (06) : 1477 - 1481
[3] 交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究
吴敏
黄旭
徐玖平
阎洪
时勘
[J]. 科研管理, 2007, (03) : 168 - 176
[4] 授权的测量及其与员工工作态度的关系
李超平
李晓轩
时勘
陈雪峰
[J]. 心理学报, 2006, (01) : 99 - 106
[5] Leaders, Values, and Organizational Climate: Examining Leadership Strategies for Establishing an Organizational Climate Regarding Ethics[J] . Michael W. Grojean,Christian J. Resick,Marcus W. Dickson,D. Brent Smith. Journal of Business Ethics . 2004 (3)
[6] Leader distance: a review and a proposed theory[J] . John Antonakis,Leanne Atwater. The Leadership Quarterly . 2002 (6)
[7] The empowering leadership questionnaire: the construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors[J] . Josh A.Arnold,SharonArad,Jonathan A.Rhoades,FritzDrasgow. J. Organiz. Behav. . 2000 (3)
[8] CEO Charismatic Leadership: Levels-of-Management and Levels-of-Analysis Effects[J] . David A. Waldman,Francis J. Yammarino. The Academy of Management Review . 1999 (2)

← 1 →