雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果

被引：10

作者：

王文新 ^{[1
]}

杜晨朵 ^{[2
]}

孙健敏 ^{[3
]}

机构：

[1] 国家行政学院领导人员考试测评研究中心

[2] 中国人民大学心理学系

[3] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

中国人力资源开发 | 2017年 / 02期

关键词：

雇主品牌; 概念与结构; 效果及机制; 边界条件; 未来方向;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.02.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

21世纪的竞争是人才的竞争,现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才。在该背景下,雇主品牌这一概念应运而生,已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点。特别是近几年来,有关雇主品牌的相关实践和研究更是呈现出迅猛的发展势头。本文试图对从雇主品牌概念、结构、影响因素、影响效果、作用机制和发挥作用的边界条件方面入手,全面呈现当前雇主品牌的研究进展,并在此基础上讨论未来研究方向。

引用

页码：72 / 81

页数：10

共 35 条

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