企业研发人员的动态激励

被引：6

作者：

杨洵

师萍

机构：

[1] 西北大学经济管理学院

来源：

生产力研究 | 2006年 / 02期

关键词：

技术创新; 研发人员; 激励机制; 动态模型;

D O I：

10.19374/j.cnki.14-1145/f.2006.02.080

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章基于对现存研发人员激励理论的评述,运用动态博弈论的分析方法,构建了一个企业研发人员激励机制的动态模型。通过分析指出,一个有效的研发激励机制,应该使风险收入在研发人员的报酬中占相当比重;考虑研发人员的风险承受能力及其努力的成本;与企业知识积累的数量和质量的提高挂钩,才能使研发人员将自身利益与企业长远发展相结合,从而实现企业利益最大化。

引用

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页码：202 / 204+267 +267

页数：4

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