组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

目的：探讨企业组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响机制,即组织创新气氛是否会通过心理授权的中介作用对个人创新行为产生影响。 方法：采用组织创新气氛问卷、心理授权问卷和个人创新行为量化指标对长沙民营企业的332名员工被试进行调查。 结果：(1)组织创新气氛中的环境气氛和工作方式两个维度对个人创新行为有显著的正向预测作用,而团队运作对个人创新行为有显著的负向预测作用。(2)心理授权中的工作影响和工作意义两个维度对个人创新行为有显著的正向预测作用。(3)性别在心理授权上不存在显著差异；学历在心理授权的总分、工作意义、自主性和工作影响上存在显著差异;职级在心理授权各维度上均存在显著差异；工作年限在心理授权各维度上均存在显著差异；婚姻状况在心理授权各维度上也存在显著差异。(4)心理授权在组织创新气氛和个人创新行为之间存在完全中介作用。 结论：学历、职级、工作年限和婚姻状况在心理授权上存在显著差异；组织创新气氛和心理授权是个人创新行为的有力预测指标；组织创新气氛通过心理授权的中介作用对个人创新行为产生影响。