北京市某三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查

被引：90

作者：

曹晶 ^{[1
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史妍萍 ^{[2
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陈亚丹 ^{[1
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李香风 ^{[3
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焦静 ^{[1
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徐园 ^{[1
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贺茜 ^{[1
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吴欣娟 ^{[1
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机构：

[1] 中国医学科学院北京协和医院护理部

[2] 中国医学科学院北京协和医院神经外科病房

[3] 中国医学科学院北京协和医院国际医疗部

来源：

中华护理杂志 | 2013年 / 07期

关键词：

护士; 职业满意; 职业流动性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的识别护士离职原因,了解其离职后再就业意向,为进一步制订减少护士流失的相关策略提供参考。方法采用自行设计的护士离职原因调查问卷,对某医院2009年7月至2012年6月离职的60名护士进行了调查。结果护士离职原因中所占比例最高的两项为:工作强度和作息使身体不能耐受(73.33%)、作息影响家庭生活(65.00%)。发现护士离职后1年内转行(30.00%)及继续从事护理工作(28.33%)所占比例较大。降低工作量、缓解工作压力等措施可重新吸引部分护士回到护理岗位。结论进一步探索人性化管理措施,增加护士人力配置,推行护士岗位管理,对于留住护士可能会具有重要的意义。

引用

页码：618 / 620

页数：3

共 5 条

[1] 本科学历护士临床护理实践的内心感受及职业发展需求 [J].