基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法

被引：3

作者：

顾莉雅

机构：

[1] 上海科技馆

来源：

关键词：

人力资源管理; 绩效评价; 模糊综合评判;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷,提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法,建立了改进的评价体系模型。以大型场馆的员工业绩考核为研究背景,利用仿真实验说明了该方法的有效性。

引用

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页数：2

共 7 条

[1] 基于模糊理论与神经网络的人才评价方法 [J].

王媛 ;

马小燕 .

[2] 基于模糊综合评价的人才培养质量分析系统 [J].

潘瑞芳 .

[3] 人力资源绩效考核分析 [J].

肖进 ;

贺昌政 ;

杨华 .

[4] 基于模糊策略的教师考评系统的研制 [J].

臧大进 ;

严宏凤 .

[5] 对高校职工绩效考核内涵的探讨 [J].

郭必裕 .

[6] 高校员工绩效考核的原则与方法 [J].

曾阳 .

[7] 高校人力资源管理中的模糊综合评判 [J].

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赵斌 .