工作—家庭冲突对教师离职意向的影响:组织承诺中介作用的实证研究

被引：24

作者：

邝颂东 ^{[1
]}

高中华 ^{[2
]}

李超平 ^{[2
]}

机构：

[1] 河北医科大学第二医院

[2] 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

来源：

心理研究 | 2009年 / 2卷 / 06期

关键词：

工作—家庭冲突; 工作干扰家庭; 家庭干扰工作; 离职意向; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

G451.1 [教师评定与任用];

学科分类号：

04 ; 0401 ;

摘要：

采用工作—家庭冲突问卷、离职意向与组织承诺问卷调查了7所学校的612名教师。回归分析发现,工作—家庭冲突的两个维度工作干扰家庭、家庭干扰工作对组织承诺有显著的负向影响;对离职意向有显著的正向影响;组织承诺对离职意向有显著的负向影响;组织承诺在工作—家庭冲突与离职意向之间起中介作用。具体来说,组织承诺部分中介工作干扰家庭与离职意向的关系;完全中介家庭干扰工作与离职意向的关系。

引用

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页数：5

共 13 条

[1] 人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究 [J].