企业师徒制隐性知识转移的影响因素研究

被引：37

作者：

李南 ^{[1
]}

王晓蓉 ^{[1
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]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 南京南瑞集团人力资源部

来源：

软科学 | 2013年 / 27卷 / 02期

关键词：

企业师徒制; 隐性知识; 知识转移;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在阐述师徒间隐性知识转移动因的基础上,提出了影响师徒间隐性知识转移的因素模型;就知识转移的主体与客体、师徒关系及企业环境等因素对知识转移效果的影响问题提出了理论假设。研究结果表明,师傅的知识发送能力、徒弟的知识接收能力、知识的隐性程度、师徒间的信任与知识势差、组织文化以及组织激励机制对徒弟内化程度和表出程度的影响显著。

引用

页码：113 / 117

页数：5

共 11 条

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