三级医院新护士职业价值观及离职意愿现状调查

被引：38

作者：

杨雯雯

黄求进

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属第一医院

来源：

中国医院管理 | 2015年 / 35卷 / 03期

关键词：

护士; 职业价值观; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查新护士的职业价值观及离职意愿现状,为护理管理者培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。方法采用护士职业价值观量表和离职意愿量表对496名新护士进行调查,并对结果作统计学分析。结果新护士职业价值观各条目的总均分为(3.579±0.681)分;不同学历的新护士,其职业价值观评分的差异有统计学意义(P<0.05);新护士离职意愿量表总平均分为(2.68±0.69)分;不同任职方式、学历、科室的新护士,其离职意愿总平均得分的差异均有统计学意义(P<0.05)。结论大部分新护士的职业价值观较为积极,但离职意愿较高。护理管理者应加大对新护士的重视,协助其完成职业过渡。

引用

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页数：3

共 10 条

[1]

成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关影响因素的研究.[D].陈天艳.四川大学.2007, 05

[2]

An Instrument to Measure Professional Nursing Values.[J].DarleneWeis;Mary JaneSchank.Journal of Nursing Scholarship.2004, 2

[3] Analyzing job mobility with job turnover intentions: An international comparative study [J].