变革型领导、心理授权与绩效的关系研究

被引：15

作者：

吴敏 ^{[1
]}

刘主军 ^{[1
]}

吴继红 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学公共管理学院

[2] 电子科技大学

来源：

软科学 | 2009年 / 23卷 / 10期

关键词：

变革型领导; 心理授权; 组织公民行为; 绩效; 影响机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工"角色内"和"角色外"绩效产生影响的作用机制。

引用

页码：111 / 117

页数：7

共 19 条

[1] 不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点 [J].

雷巧玲 ;

赵更申 ;

段兴民 .

南开管理评论, 2006, (06) :13-19

[2] 企业文化与知识型员工心理授权的关系研究 [J].

雷巧玲 ;

赵更申 ;

段兴民 .

科研管理, 2006, (05) :117-123

[3] 中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响 [J].

王辉 ;

忻蓉 ;

徐淑英 .

管理世界, 2006, (04) :87-96+139

[4] 变革型领导对组织公民行为的影响 [J].

李超平 ;

孟慧 ;

时勘 .

心理科学, 2006, (01) :175-177+164

[5] 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J].

陈永霞 ;

贾良定 ;

李超平 ;

宋继文 ;

张君君 .

管理世界, 2006, (01) :96-105+144

[6] 变革型领导风格的实证研究 [J].

孟慧 .

应用心理学, 2004, (02) :18-22

[7] 企业文化与领导风格的协同性实证研究 [J].

陈维政 ;

忻蓉 ;

王安逸 .

管理世界, 2004, (02) :75-83+155

[8] 变革型领导与领导有效性之间关系的研究 [J].

李超平 ;

时勘 .

心理科学, 2003, (01) :110-112

[9]

Impact of Transformational Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment[J] . Taly Dvir,Dov Eden,Bruce J. Avolio,Boas Shamir.The Academy of Management Journal . 2002 (4)

[10]

A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain[J] . Gretchen M. Spreitzer.Journal of Management . 1997 (5)

← 1 2 →