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北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用
被引：12
作者：
杨玉梅
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李梦薇
[2
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熊通成
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]
宋洪峰
[1
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机构：
[1] 北京林业大学经济管理学院
[2] 中国人民大学劳动人事学院
[3] 中国人事科学研究院
来源：
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词：
北京市事业单位;
总报酬;
薪酬公平;
工作满意度;
D O I：
10.16365/j.cnki.11-4054/d.2017.01.011
中图分类号：
D630.3 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
引用
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页数：8
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