冲突处理风格量表ROCI-Ⅱ在中国背景下的有效性研究

被引：8

作者：

张勇 ^{[1
,2
]}

龙立荣 ^{[1
]}

巩天雷 ^{[2
]}

马跃峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 不详

来源：

管理评论 | 2012年 / 24卷 / 01期

关键词：

冲突; 冲突处理风格; ROCI-Ⅱ; 有效性;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.01.017

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本,对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究,结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明,在剔除四个条目后,三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验,修订后的问卷有较好的信度和效度,可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。

引用

页码：108 / 115

页数：8

共 11 条

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