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民营企业员工心理契约结构维度实证研究——以杭州地区为例
被引：13
作者：
范丹
李文川
鲁银梭
机构：
[1] 浙江农林大学经济管理学院
来源：
关键词：
心理契约;
探索性研究;
民营企业;
D O I：
10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2012.01.038
中图分类号：
F276.5 [私营企业];
学科分类号：
120301 [农业经济管理];
摘要：
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
引用
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